草莽年代

第一千零五十章 企业家

类别:都市言情 作者:北海一岛 本章:第一千零五十章 企业家

而并非每个人都有老彭这样的豁达,接下来李亚东同样对几个人说了“从基层做起”的话,但无一例外,全被回绝了。

他们确实感觉受到了侮辱,怒气冲冲地离开。

这样,李亚东就没辙了。

他感觉如果将机会给到那些以前酒厂的基层员工,他们必定会欣喜若狂。

而对于李亚东来说,这两种人并没有任何区别。

不是他心狠,如果搞定了灵溪酒厂的一万名老职工,就能平息这场席卷整个中国的下岗潮,将他们全部返聘又有何妨?

但他心里很清楚,这根本不是凭一己之力能改变的事情。

既然如此,他能做的,便是将机会留给更需要的人。

而刚才走的那几个,显然不是。

当一个人连饭都吃不起的时候,他是没资格挑三拣四的。

而在此过程中,他同样要考虑企业的合理经营问题。

首先,他可以毫不避讳地讲,他要赚钱,他终究是生意人,盈利是主要目的。

另外,一个很浅显的道理,如果来者不拒、见人就招,导致企业经营不善,他又帮得了谁?

现在返聘的人,迟早还要下岗。

所以即便让人感觉尖酸刻薄、冷酷无情,有些原则李亚东依然不会改变。

52人,走了17个,剩下35个,其中11人被成功返聘,还有24人暂时待定,李亚东打算后面交给胡生彪来定夺,因为工厂的组织架构基本由他来搭建,未来的总经理也是他,他如果感觉需要,那就留着。

至于李亚东这边,他自己无法在这边久待,但已经做好安排,蒋腾飞和小猛会乘今天的飞机过来,大概天黑之前就能赶到。

蒋腾飞是过来协商合作的,未来酒厂的第一批销路,就由贸易公司帮忙拓展,而小猛,则是赶过来就任副总经理一职。

小猛这几年的表现李亚东一直看在眼里,贸易公司能有今时今日的规模,作为市场开发部经理的他,当居头功。

实事求是地讲,他现在的能力应该犹在蒋腾飞之上,而且重中之重的是……他不乱搞。

蒋腾飞如果能把那些时间花费在工作上,自然会强他一筹,但他并没有,所以现在顶多对半分,甚至不及。

所以李亚东觉得应该给小猛一个机会。

虽然只是副总经理,但胡老大这种人,怎么会真正管事?

妥妥的酒厂一把手无疑。

“或许大家会认为我的返聘方式有些草率,这一点我不否认。不过在我看来,即便花上几天时间一个个的面谈过去,成效也不见得就会比现在好多少,正所谓路遥知马力,是骡子是马在日后的工作中方能见分晓,好的就进一步提拔,差的……自然也会被降职,甚至辞退,我现在给你们只是一个机会。当然,有些人他并不怎么想要。”

李亚东这么一解释后,现场众人纷纷点头,都看出来这位大老板虽然年纪不大,但确实有水平。

做事雷厉风行、果断异常,却不鲁莽,心里早就有自己的打算,不愧是干大事的人。

现场最开心的莫过于胡生彪了,全程笑呵呵,就感觉找李亚东合伙做生意简直太安逸了,能力强到令人发指,那还有他什么事?

还不让他去找儿子……

“你们的具体岗位胡总后面会敲定,暂时不会跟以往变动太大,但过段时间之后,肯定会有一定程度上的调整,我实事求是地讲,以往老国企的那套管理方式,现在已经不太适用,你们如果有心的话,就当懂得与时俱进、思进取。”

虽然很不想承认李亚东的这套观点,但在座众人还是下意识地点了头,并非做样子,而是在酒厂倒闭之后其实他们每个人都思考过原因,或许……他们引以为豪的某些东西,确实脱离了时代。

“再谈谈中层以下干部,以及基层员工的问题。”

李亚东这么一说后,现场众人顿时打起精神,纷纷竖起耳朵。

这才是大头,他们才几个毛人?

“酒厂原本有将近一万名员工,但我不要这么多,我只要7000人,不是裁剪,而是因为我估算过,有这么多人大概就够了,即便不够也没关系,可以再进行第二次招聘,另外酒厂也需要注入一些新鲜血脉,譬如应届高等院校学生,他们会为酒厂带来新的活力。”

“7000人?”众人一听这个数字后,皆是眼前一亮,这可比他们想象的要返聘的人多得多。

这年头南方根本不缺工人,全国各地的人都朝这边涌,偌大的一家酒厂,只要广告打出去,招满人也就是分分钟的问题,他们原以为酒厂变更为私有后,老板为了省钱,应该会大规模的招收新员工,实在没想到竟愿意一次性返聘这么多工厂旧部。

会不会……

有人忍不住地问,“那李董,我能冒昧地问一句吗,这返聘的7000人,他们之前的社保和养老保险这些,还给交吗?”

此人算是道出了大家的共同心思,纷纷侧耳聆听,因为这事跟他们也息息相关,很简单的道理——如果工人的都交了,那他们的自然也不会落下。

“我说各位,做人要懂得适合而止呀!”这时,何树清板着脸说了一句。

他到现在都担心这笔买卖搞飘了,没有人比他更清楚将这位李董引入镇上所代表的含义,而眼下毕竟……连合同都没签,订金也没付。

他甚至都不好主动去提,只能按照人家的方式来。

而平心而论,这些以前国企的福利待遇,人家私人老板就算全盘否决,也没人好说三道四的。

当下这年头,有份工作,又是在以前的老厂,已经不错了。

所以何树清此言一出后,在场众人皆是老脸一红,也确实感觉有些得寸进尺了。

不过那些保险即便工厂不交,他们还是要继续交的,因为如同他们这些人,已经交完大头,没剩几年就能领取福利了。

“当然要交,为什么不交?”

李亚东这随口的一句话,却使得在场众人呼吸都加重了……

这么轻描淡写的吗?

有人甚至以为他在开玩笑,很想追问一句“确定吗”,不过有何树清一句教训在前,又实在不好开口。

但其实吧……他也无需开口,因为李亚东的话还没说完呢。

他是那种会在员工身上抠利润的老板吗?

不,他不是。

那是资本家的行为,而他自认是一位货真价实的企业家。

他的生意经中一直有句话——做一个能让员工赚钱的老板。

这句话看似简单,却有大道理,因为如果员工能赚钱,那就说明企业效益好,他,自然也能赚钱。

所以讲真,他真的没有像某些老板那样,产生过员工工资太高的想法。

甚至有些注定干不成大事的老板,不给员工涨工资也就算了,反而降工资。

而这种行为……岂不等于自掘坟墓?

看看他集团旗下几名老总的工资就知道……

陈家英,年薪500万港币,外加年终奖,去年已至500万,持平年薪。

何诗涵,年薪600万港币,外加年终奖,去年已至620万,超过年薪。

杰克,年薪500万港币,外加年终奖,去年已至470万。

黄德平,年薪550万港币,外加年终奖,去年已至500万。

而且他是例外,他曾经卖·身给李亚东,但现在还是给他发了薪资和奖金。

张春喜,年薪300万人民币,外加年终奖,去年已至180万。

蒋腾飞,年薪480万人民币,外加年终奖,去年已至……0。

是的,他去年的年终奖被李亚东扣光了,因为什么他清楚,反正屁都没敢放,果然今年工作就上心很多。

田磊,年薪600万人民币,外加年终奖,去年已至600万。

朱云富,年薪880万人民币,外加年终奖,去年已至800万。

胜利哥,年薪1200万人民币,外加年终奖,去年已至900万。

就这么几个人,李亚东每年要支付过亿的工资,但他有觉得几人工资太高吗?

从未有过。

无他,因为这几人每年要帮他赚取至少100亿人民币的收入。

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